Особенности оформления дистанционных сотрудников by NEWHR Podcast

За последние 4 месяца мы регулярно слышим вопросы: что делать с уехавшими сотрудниками, как их оформлять, какие риски учесть и т. д.
Поэтому мы позвали Ольгу Чумакину поговорить о кадровой части вопроса.

Про нашего спикера:
Чумакина Ольга, партнер консалтинговой компании CordisON
www.cordisonwebinars.com
e-mail: chumakina@cordison.com
ТГ Ольги: https://t.me/OlgaChumakina
HR игрушки: https://t.me/HRIgrushki

02:10 Сотрудник уехал из России: можно ли продолжать работать, как оформлять
07:57 Трудовой договор становится недействительным??
10:15 Три адские ошибки в документах
13:06 Что предусмотреть, заключая договор ГПХ
17:25 Что не так с самозанятостью
22:54 Зачем компании отслеживать, где находится сотрудник
25:19 Риски для сотрудников, работающих на российские компании, находясь за рубежом
35:00 Как расторгать Трудовой Договор в случае выезда сотрудника за пределы РФ
40:50 Что нарушают абсолютно все HR
44:15 Что можно прописать в договоре ГПХ
54:04 Обязан ли работодатель отслеживать местоположение сотрудника
59:21 Как прописать комбинированный режим

Подробный ответ на вопрос, можно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе, дан в Письме Минтруда РФ от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245